Форум » Полезные советы. » Вопросы бухгалтеру » Ответить
Вопросы бухгалтеру
Ал: Не знаю куда лучше эту тему поместить...
Ответов - 35, стр:
1 2 All
Ал: Тут опять назрел вопрос, решила создать тему... Хочу узнать опять же про эти отпускные и расчет зарплаты после отпуска... То ли ошибается наш бухгалтер, то ли специально ошибается... Скажите вот если например человек был в отпуске в ноябре неделю, ему заплатили за эти дни отпускные, потом при получении зарплаты за ноябрь, эти деньги вычитаются или зарплата не зависит от отпускных, т.е. отпускные это плюс к зарплате?
ЛарисОК: Ал зарплата насчитывается за отработанные дни... был в отпуске - значит за эти дни не получит Отпускные это обычно минус к зарплате
Руся: ЛарисОК пишет: Отпускные это обычно минус к зарплате - ну....это у кого как получается......не знаю как расчет идет в России, но у меня отпускные больше получаются в перерасчете на день или час работы, чем зарплата...отпускные начисляются по среднему фактическому за истекший год......у меня в течение года были замещения начальника, который, соответственно, получает больше...поэтому мне отпускные вышли выгоднее, чем зарплата....
Руся: Ал пишет: зарплата не зависит от отпускных ....да...зарплата не зависит от отпускных.....у вас или оклад, ну понятно что в перерасчете на фактически отработанные часы...............или почасовая оплата, она фиксированная и никак не связана с отпускными....
tokmakova_elena: В расчетном листке за ноябрь отпускные будут стоять плюсом к зарплате в разделе "Начисленное" и эта же сумма отпускных в разделе "выданное" и к выдаче только зарплата за ноябрь, естественно не как за полный месяц, вы же в отпуске были. А вот в самом ноябре должны были получить полную зарплату за октябрь + отпускные.
Fanatik-Natik: Ал пишет: или зарплата не зависит от отпускных, т.е. отпускные это плюс к зарплате? по твоим рассуждениям отпуск это премия, материальная помощь))) нет, дорогая, государство (читай работодателя) не проведешь ... девчонки все правильно объяснили))) ушла в отпуск...получи отпускные... пришла на работу после отпуска...зарплата за отработанные дни... а ты раньше в отпуск то ходила?
Ал: Fanatik-Natik пишет: а ты раньше в отпуск то ходила? Ходила конечно, но это было госучреждение и там в отпуск уходишь - больше получаешь а тут... К тому же у нас зарплата зависит от выручки, в ноябре выручка была больше, а начислили как и в том месяце минус отпускные, вот мы и не поймем где правильно, а где мож ошиблись... думали к Новому году пбольше будет, а получим кажется фигвам А еще что насторожило, так это то, что директор сразу все письма из бухгалтерии удаляет из почты, мы случайно успели посмотреть, и ничего не поясняет...
Wirta: Ал Ну смотри... если ты уходишь в отпуск с 15 ноября на 28 дней, то ты получаешь зарплату за 14 дней ноября + отпускные. А за декабрь получишь зарплату всего за 15 дней декабря (или сколько там получится )...
Ал: А если зарплата состоит из "белого" оклада и "черной" доплаты, отпускные рассчитываются из оклада и доплаты или только с оклада? Нам рассчитали только с оклада... Т.е. отпуск со 2 по 9 ноября (8 дн.), по октябрь все сложили, поделили на количество дней, умножили на 8, потом с этой суммы взяли налог на доход (?) и остальное выдали. Теперь в аванс нам выдали уже не оклад, а меньше ( это меньше вычли отпускные что ли?), и в зарплату опять что-то вычли... почему два раза-то вычитают?
Fanatik-Natik: Ал отпускные начисляются официально...с официальной ЗП... отпускные с черного нала...на рассмотрение администрации... тебе выдали аванс скорее всего за минусом отпускных... что тебе вычли в ЗП я не знаю.. поняла только, что у тебя не один оклад...
Ал: Fanatik-Natik пишет: не один оклад У нас был один оклад, а с октября нам его разделили на две части - официальную и неофициальную чтобы налоги меньше платить но сказали, что это нам же лучше будет, что все выплаты будут с обеих частей, а на деле вышло вот так вот...
Fanatik-Natik: Ал я так поняла, что ты должна в сумме получать свой первоначальный оклад... такая система у многих...
Маргари: Ал Отпускные будут по этой же схеме, что и оклад. То есть официальная часть и "черная" (на усмотрение). Из аванса вычли официальную часть отпускных. У вас - двойная бухгалтерия. Насчет выгодности - спорно. Для сиюминутной выгоды - да, так как "на руки" ты получаешь ежемесячно больше на сумма НДФЛ с черного оклада. Но минусов больше - черную часть можно не выплатить "на раз", когда потребуется, справку дадут только на официальную часть... ну короче, каждый взвешивает для себя... да и не спрашивали вас, наверное. Кстати, тот первоначальный оклад по бумагам должны были оформить как снижение зарплаты и вы давали на это письменное согласие? или перевод на другие должности был?
Ал: Fanatik-Natik пишет: должна в сумме получать свой первоначальный оклад... Маргари пишет: "черная" (на усмотрение). наша не усматривает видимо в этом необходимости, дала только с белой... Маргари пишет: У вас - двойная бухгалтерия ага.. .Маргари пишет: да и не спрашивали вас Маргари пишет: вы давали на это письменное согласие? мы подписали приказ об изменении оклада...
Ал: У меня опять вопрос - при 8-часовом рабочем дне перерыв учитывается в рабочем времени или нет, например, если рабочий день с 9 до 5, сколько времени считать за рабочее 8 или 7? И какое количество часов будет считаться на о,5 ставки?
Selena: Ал , перерыв не учитывается, значит рабочего времени 7 часов, если перерыв 1 час, хотя очень странно, такое впечатление, что либо у вас не должно быть перерыва, что является нарушением трудового законодательства, либо какие-то странности с оплатой труда. Рабочий день на полную ставку не может быть меньше установленного нормами. 0,5 ставки говорит само за себя, должны учитывать только половину рабочего времени.
Ал: Selena пишет: какие-то странности с оплатой труда. очень большие странности поэтому и вопросы появляются... Selena пишет: Рабочий день на полную ставку не может быть меньше установленного нормами а сколько по нормам?
Selena: Ал , стандартно 8 часов в день. Бывают разные отклонения, это зависит от специфики работы, но они должны прописываться в Трудовом договоре. А вообще, найди Трудовой кодекс, там всё описано. Этот вопрос скорее не к бухгалтеру, а к работнику отдела кадров.
Ал: Selena Спасибо! Поговорила сейчас с директрисой, показала свои расчеты у меня получилось в неделю 24 часа, если считать 35 часов в неделю,т.е. больше чем полставкиона, чувствуя свою неправоту и то, что уж рабочее время я в силах посчитать, начала злиться и говорит не знаю я что ты там насчитала, вот полставки и все так что хозяин - барин
Alena: Cт 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем...... Отсюда следует, что при рабочем дне с 9 до 17, даже с учетом 2х часового перерыва, вы отрабатываете как минимум 6 часов ...
Ал: Alena Спасибо за разъяснение!
Ал: Девочки, у меня такой вопрос - налоговый вычет на детей делается только по основному месту работы или по совместительству тоже? И еще - если увольняешься с одного места, но остаешься на нем совместителем, должны при увольнении делать расчет? Директор говорит, что раз остаешься совместителем, то расчет не делается...
Fanatik-Natik: Ал пишет: налоговый вычет на детей делается только по основному месту работы или по совместительству тоже? налоговый вычет равен по 1400 рублей на первого и второго ребенка в месяц! поэтому его используют только по основному месту работы по твоему заявлению!!! по совместительству такой вычет могут делать, если ты принесешь справку с основного места работы о том, что не пользуешься этим вычетом! два раза один и тото же вычет не производится!
Ал: Fanatik-Natik Спасибо! А еще мне сказали, что если проработан неполный месяц, то этот вычет не положено делать ни по старому месту, ни по новому... это правда?
Fanatik-Natik: Ал пишет: если проработан неполный месяц, то этот вычет не положено делать ни по старому месту, ни по новому... если ЗП на старом месте начисляется.... то и вычет производится.... на нет и суда нет....
Ал: Fanatik-Natik пишет: если ЗП на старом месте начисляется.... то и вычет производится.... она начисляется, но проработан неполный месяц, говорят, что в налоговой какое-то распоряжение, что если неполный, то вычет не положен я чет не понимаю разницу... и про расчет при увольнении тоже непоняла... увольнение есть, а расчета нет(( совместитльство здесь при чем?
Alena: Ал ваш директор заинтересован в том, чтобы как можно меньше вам заплатить. Вам лучше уволиться,получить все причитающее, и устроиться заново, но уже по совместительству, но это в том случае, если у вас большое кол-во дней неиспользованного отпуска и зарплата по совместительству меньше зпл по основному месту работы. Если же вы уже использовали весь причитающийся вам отпуск за отработанное время -тогда без разницы... Расчет при увольнении слагается из оплаты за отработанные дни месяца увольнения и компенсации за неиспользованный.отпуск. Компенсация неисп.отпуска напрямую зависит от средней заработной платы.
Ал: Alena пишет: ваш директор заинтересован в том, чтобы как можно меньше вам заплатить. это я уже поняла... Alena пишет: если у вас большое кол-во дней неиспользованного отпуска 5 дней Alena пишет: зарплата по совместительству меньше зпл по основному месту работы у нас белая зарплата это минималка Alena пишет: Расчет при увольнении слагается из оплаты за отработанные дни месяца увольнения то есть за то время, что отработала? Я так понимаю, что в моем случае особой разницы не будет, то есть спорить с ней не стоит? это в принципе бесполезно...
Alena: Ал -Да,вы правильно поняли. Ну её- такую работу! лето впереди!
Ал: Alena пишет: Ну её- такую работу! лето впереди! Вот к лету и надо поработать
полная версия страницы